社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 1 計画期間　令和3年4月1日 ～ 令和8年3月31日までの5年間
2. 2 内容

目標1：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

＜対策＞
○令和3年　4月～相談窓口の設置について社員へ周知

目標2：中学生以上を対象とするインターンシップの受け入れを行う。

＜対策＞
○令和3年　4月～検討開始
○令和3年　4月～関係行政機関、学校との連携
○令和3年　4月～受入開始